Onderzoek van de Universiteit van Manchester laat zien dat burn-out en ontevredenheid over het werk de belangrijkste redenen zijn waarom huisartsen (GP’s) in Engeland overwegen om binnen vijf jaar te stoppen met patiëntenzorg.
Uit een enquête onder 351 huisartsen uit 57 praktijken blijkt:
27% ervaart burn-outklachten.
33% heeft een matige tot hoge intentie om te stoppen binnen vijf jaar.
19% is ontevreden over het werk.
41% heeft een slechte werk-privébalans.
27% werkte het afgelopen jaar terwijl ze ziek waren.
Belangrijkste conclusies:
Burn-out en lage werktevredenheid zijn direct gelinkt aan vertrekplannen.
Slechte werk-privébalans en werken tijdens ziekte zijn indirect gelinkt via hun effect op burn-out en ontevredenheid.
Deze factoren volgen vaak elkaar op en leiden uiteindelijk tot uitstroom.
Aanbevolen maatregelen:
Verhogen werktevredenheid door eerlijke beloning, professionele ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving.
Voorkomen van burn-out via stressmanagementprogramma’s, mentale steun, flexibele werktijden en het normaliseren van ziekmelden.
Vroegtijdige signalen (onvrede, burn-out) serieus nemen als waarschuwing voor vertrek.
De onderzoekers waarschuwen dat zonder actie de eerstelijnszorg voor ongekende uitdagingen komt te staan.
