Bij gebrek aan flexibel werken neemt mantelzorger verlof
Er wordt meer gebruik gemaakt van verlofregelingen door
mantelzorgers die geen flexibiliteit van hun werkgever krijgen in
werktijden, werkduur of locatie. Deze flexibiliteit zouden zij
echter wel willen. Dit blijkt uit onderzoek van Stichting
Werk&Mantelzorg dat vandaag wordt bekend gemaakt tijdens de
nieuwjaarsbijeenkomst van Mezzo en Stichting Werk&Mantelzorg.
De grootste behoefte van werkende mantelzorgers is flexibiliteit
op de werkvloer, daarna verlofregelingen. Mantelzorgers maken 9 x
meer gebruik van flexibele regelingen dan van verlofregelingen. 66%
van de mantelzorgers zegt dat de werkgever hen niet wijst op de
(wettelijke) verlofregelingen en 72% is onbekend met mogelijkheden
om tijdelijk minder uren te werken of tijdelijk minder
verantwoordelijk werk te doen.
Steun collega's en leidinggevende houdt mantelzorger in balans
en aan het werk
Mantelzorgers die zich gesteund voelen door de leidinggevende en
collega's, ervaren de combinatie mantelzorg en werk als beter dan
mantelzorgers die zich niet gesteund voelen. Daarnaast ervaren
mantelzorgers met een goede werk-mantelzorgbalans minder
lichamelijke klachten.
Mannen werken thuis, vrouwen in deeltijd
Nog altijd mantelzorgen vrouwen op de werkvloer bijna 2 x zoveel als
mannen. Mannen kiezen vaker voor thuis of flexibel werken, vrouwen
vaker voor deeltijd. Overigens zou 1 op de 10 mannen wel graag in
deeltijd willen werken. 1 op de 6 mannen en 1 op de 8 vrouwen krijgt
dit niet van hun werkgever, maar wil het wel: meer flexibiliteit in
werktijden, werkduur of locatie. Over de mantelzorgsituatie praten
met de leidinggevende doet minder dan de helft van de mannen, 60%
van de vrouwen maakt het wel bespreekbaar.
"Deze analyse geeft inzicht en richting aan werkgevers waarop de
focus moet liggen. Met aandacht, een goed gesprek en de juiste
ondersteuning, worden ziekte- en loonkosten beperkt. En worden
medewerkers met mantelzorgtaken productief en in goede balans
inzetbaar gehouden" , aldus Margreet Woessner van Werk&Mantelzorg.
"Aandachtspunten blijven de onwetendheid van aanwezige regelingen en
de behoefte aan meer flexibiliteit. Hoewel er dankzij de
voorlichtingscampagne over de uitbreiding van wettelijke
mogelijkheden wel een daling in onbekendheid met deze mogelijkheden
zichtbaar is. Als werkgevers en werknemers in dialoog naar
oplossingen zoeken, is een win-win situatie binnen handbereik. Een
goede werk/privé balans is tenslotte in het belang van alle
partijen."
Highlights resultaten onderzoek Werk&Mantelzorg
Algemeen
- 50% onbekend met mogelijkheid wettelijke verlofregelingen voor
gebruik mantelzorg
- 41,8% van de mantelzorgers maakt gebruik van flexibele regelingen
4,5% van verlofregelingen
- 20% zou graag gebruik maken van calamiteitenverlof, maar doet dit
nu niet.
- Fulltime werkende mantelzorgers zorgen even vaak 8 uur of meer
voor een naaste als parttime werkende mantelzorgers (bij beide
groepen zorgt 36% meer dan 8 uur per week).
- 59% vindt dat ze naast hun werk onvoldoende vrije tijd hebben om
zorgtaken uit te voeren
Profit versus non-profit
- 1 op de 11 werknemers is mantelzorger in de profit sector, 1 op de
4 in de non-profit sector
- Gemiddeld is 1 op de 6 werknemers mantelzorger (komt overeen met
cijfer SCP, maart 2015).
- Mantelzorgers die werken in de non-profit sector zijn meer
tevreden over hun werk-mantelzorg balans dan mantelzorgers in de
profit sector
- In de profit sector werkt 90% 36 uur of meer, in de non-profit
sector 36%
- In de profit sector is 29% bekend met verlofregelingen in de
non-profit sector 47%
- In de profit sector is 75% bekend met thuiswerken, in de
non-profit sector 39%
- In de non-profit sector werkt 40% parttime versus 19% in de profit
sector
- In de profit sector werkt 55% flexibele tijden versus 36% in de
non-profit sector
- In de profit sector werkt 44% thuis versus 20% in de non-profit
Vrouwen versus mannen
- 1 op de 5 werkende vrouwen is mantelzorger versus 1 op de 9 mannen
- 60% van de vrouwen versus 49% van de mannen bespreekt mantelzorg
met leidinggevende
- 73% van de mannen is bekend met thuiswerken, 37% van de vrouwen
- 49% van de vrouwen is bekend met kort verlof, 39% van de mannen
- 13% van de mannen werkt in deeltijd versus 45% van de vrouwen
- 48% van de mannen werkt flexibel in tijd of locatie versus 27% van
de vrouwen
- De meeste mannen (76%) en 52% van de vrouwen zien deeltijdwerk
niet als oplossing
- 10% van de mannen heeft behoefte aan deeltijd en 16% aan
flexibiliteit in tijd en locatie
- 12,5% van de vrouwen heeft behoefte aan flexibiliteit
http://www.werkenmantelzorg.nl/stichting/feiten-en-cijfers
Steun ons werk, bezoek eens de Leefbewust webwinkel
De Leefbewust webwinkel richt zich voornamelijk op plantaardige
produkten zoals bessen, kruiden, grassen, algen, algenolie, zaden,
een natuurlijke multivitamine en de krenten uit de pap qua
voedingssupplementen. We zijn eigenlijk altijd op zoek naar de beste
versies van produkten. Zo hebben we schone Chlorella uit
binnenkweek, Spirulina gekweekt in bassins in de woestijn van
California en de betere kwaliteit tarwegras uit Nieuw Zeeland.
Bezoek de webwinkel
